Immissioni in ruolo: gli adempimenti in breve

IMMISSIONI IN RUOLO

ANNO di FORMAZIONE e di PROVA

Per il personale DOCENTE

• Il periodo di prova dura un anno scolastico.

• Nello stesso anno c’è l’obbligo della partecipazione alla formazione.

• Viene richiesto lo svolgimento di almeno 180 giorni di servizio nel corso dell’anno scolastico di cui almeno 120 per attività didattiche.

• Sono computati nei 180 giorni di servizio:

• tutto il servizio svolto dall’inizio dell’anno scolastico al termine delle lezioni;

• comprese le domeniche, le festività, il giorno libero e le sospensioni delle attività didattiche;

• i primi 30 giorni del congedo obbligatorio per maternità;

• i periodi di interruzione delle lezioni per ragioni di pubblico interesse (locali per seggi elettorali, profilassi…).

• Non sono utili:

• i giorni di congedo ordinario e straordinario, di permesso e di aspettativa a qualunque titolo fruiti.

• Sono compresi nei 120 giorni di attività didattiche:

• i giorni effettivi di insegnamento;

• i giorni impiegati per ogni altra attività preordinata al migliore svolgimento dell’azione didattica (attività valutative, progettuali, formative, collegiali)

• Fermo restando l’obbligo formativo di 50 ore di formazione per tutti, i 180 giorni di servizio e i 120 giorni di attività didattica sono ridotti proporzionalmente per i docenti in servizio su part-time e spezzoni orario.

• Le attività formative per il periodo di prova hanno una durata complessiva di 50 ore.

• Al docente neo immesso in ruolo viene affiancato un tutor designato dal dirigente scolastico, sentito il parere del collegio dei docenti.

• Al termine dell’anno di formazione e prova il docente sostiene un colloquio innanzi al comitato di valutazione, composto dal D.S., dal tutor e da tre docenti dell’Istituto.

• Il dirigente scolastico procede infine alla valutazione sulla base dell’istruttoria compiuta.

Per il personale ATA

• Il periodo di prova decorre dalla data di assunzione in servizio e dura:

• 2 mesi per l’area A (collaboratore scolastico)

• 4 mesi per le altre aree

• I mesi devono essere di “servizio effettivamente prestato” (vedi sopra personale docente).

• La malattia ed altre assenze interrompono il computo del periodo.

• In caso di assenza per motivi di salute, si ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6 mesi, trascorsi i quali l’Amministrazione può recedere dal contratto.

• Il periodo di prova si intende superato se trascorsi i 2 o 4 mesi non si ricevono comunicazioni contrarie dal Dirigente scolastico, salvo il diritto alla proroga.

IMMISSIONI IN RUOLO PERSONALE DOCENTE E ATA

DOCUMENTI DI RITO

Il neoassunto deve fornire “in tempi brevi” (C.M. 29.7.2003, n. 65) la documentazione di rito per l’accesso ai pubblici impieghi e per l’accesso alla cattedra o al posto, pena l’annullamento della stipulazione del contratto o la risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente già instaurato.

I requisiti per l’accesso all’impiego sono documentati con la presentazione dei seguenti certificati:

• Autocertificazione, ai sensi dell’art. 46 e seguenti D.P.R. 445/00, di:

• nascita;

• cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea;

• assenza di condanne penali;

• godimento dei diritti politici;

• posizione nei confronti degli obblighi di leva;

• possesso del titolo di studio;

• possesso dell’abilitazione;

• possesso di eventuale specializzazione per il sostegno;

• non avere rapporti di impiego pubblico o privato;

• non trovarsi in alcuna delle incompatibilità previste dall’art. 508 del D. Lgs. 297/94 (per il personale docente) oppure dall’art. 58 del D. Lgs. 29/93 (per il personale ATA).