Formazione professionale, scontro sul rinnovo del contratto

Roma, 10 novembre – Il rinnovo del secondo biennio economico del contratto nazionale della Formazione Professionale 2024-2027 resta al centro dello scontro tra sindacati ed enti di formazione. Oltre 2 mila lavoratrici e lavoratori, collegati da circa 300 enti e da sei Camere del Lavoro, hanno partecipato oggi all’assemblea nazionale promossa dalla FLC CGIL, esprimendo preoccupazione per lo stato della trattativa.

L’incontro, concluso dall’intervento della segretaria generale Gianna Fracassi, si è svolto in vista del voto sulla Legge di Bilancio. Alla richiesta sindacale di un aumento retributivo dell’8% per il secondo biennio, la delegazione degli enti ha opposto un rifiuto, proponendo invece 800 euro una tantum in welfare contrattuale.

La FLC CGIL respinge una soluzione che non riconosca aumenti salariali. «Non è disponibile a sottoscrivere qualsiasi accordo che preveda la sterilizzazione degli aumenti salariali», afferma il sindacato in una nota diffusa a margine dell’assemblea. Dopo dieci anni di blocco contrattuale, superati con l’intesa del 2024, secondo la federazione il mancato adeguamento del secondo biennio impoverirebbe ulteriormente stipendi e pensioni.

La vertenza investe anche il finanziamento pubblico del settore. Per la FLC CGIL, le difficoltà negoziali chiamano in causa direttamente Stato, ministeri e Regioni. Il sindacato sostiene che la posizione delle associazioni Forma e Cenfop sia conseguenza di una grave carenza di risorse e denuncia il rischio di un collasso del sistema, collegandolo ai limiti del modello di regionalizzazione nato dalla riforma del Titolo V della Costituzione.

Alle amministrazioni regionali la federazione contesta un progressivo disimpegno finanziario: tagli lineari, ritardi nei pagamenti e mancato aggiornamento dei costi standard delle attività formative. Secondo la nota, quote crescenti del finanziamento sono state affidate ai fondi europei, ritenuti discontinui e non strutturali.

Durante l’assemblea, gli interventi del personale hanno richiamato le criticità dell’Istruzione e Formazione Professionale (IeFP). I lavoratori denunciano l’assenza di una vigilanza ministeriale a tutela delle retribuzioni e della parità di trattamento. In molte regioni, riferiscono, non sarebbe garantita la copertura del costo del lavoro previsto dal contratto collettivo, con il ricorso a contratti meno tutelanti e a false partite IVA in sostituzione del lavoro subordinato.

Per la FLC CGIL, le differenze territoriali hanno conseguenze anche sul diritto allo studio di decine di migliaia di giovani in obbligo scolastico. Il sindacato accusa il Ministero dell’Istruzione e del Merito di non esercitare pienamente il proprio ruolo di garante dell’equità nazionale, lasciando che la qualità dell’istruzione dipenda dalle risorse della Regione di residenza.

«Non possono essere i lavoratori e le lavoratrici a pagarne le conseguenze», ribadisce la federazione. Forte del mandato dell’assemblea, la FLC CGIL chiede alle istituzioni nazionali e regionali di tornare a garantire i livelli essenziali delle prestazioni formative e la tutela occupazionale, per evitare il tracollo del settore.

Il personale parteciperà allo sciopero del 20 novembre e alle iniziative di protesta e sensibilizzazione rivolte alle Regioni, perché favoriscano la ripresa del negoziato. A Forma e Cenfop viene chiesta un’assunzione di responsabilità per il rispetto del CCNL 2024-2027, a partire dal rinnovo del secondo biennio economico.