Firmato contratto per compensi accessori gestione Passweb delle segreterie

Il 18 dicembre 2024 è stata firmata l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) che regola i compensi accessori per il personale ATA e i Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) coinvolti nella gestione delle pratiche pensionistiche tramite l’applicativo Passweb. Questo contratto integra quanto previsto dal Decreto Legge 160/2024 e rappresenta un passo importante per riconoscere e valorizzare il lavoro straordinario richiesto alle segreterie scolastiche.

Contesto Normativo e Obiettivi

La firma dell’accordo è avvenuta presso il Ministero dell’Istruzione e del Merito, coinvolgendo le principali organizzazioni sindacali, tra cui CISL Scuola, FLC CGIL, SNALS Confsal e ANIEF. La Gilda-UNAMS non ha firmato. Il DL 160/2024 ha stanziato 13,7 milioni di euro per l’anno scolastico 2024/2025, destinati a compensare il personale scolastico impegnato nella transizione al nuovo sistema di gestione digitale delle pratiche pensionistiche.

Ripartizione dei Fondi

I fondi stanziati saranno distribuiti in base al numero di pratiche pensionistiche gestite dalle istituzioni scolastiche. Ogni pratica lavorata è stata valutata con un compenso di 300 euro lordi. La ripartizione regionale delle risorse tiene conto del volume di cessazioni registrate per ciascuna area geografica, come evidenziato nella tabella allegata al contratto.

Ad esempio:

• Campania: 1.594.800 euro per 5.316 pratiche.
• Lombardia: 1.390.500 euro per 4.635 pratiche.
• Sicilia: 1.241.100 euro per 4.137 pratiche.

Questa distribuzione mira a garantire equità e proporzionalità nell’assegnazione delle risorse.

Compensi e Gestione delle Pratiche

Il contratto prevede che le pratiche pensionistiche possano essere gestite internamente dalle scuole o con il supporto di personale di altre istituzioni scolastiche attraverso lo strumento della “collaborazione plurima”. In questo caso, il personale coinvolto riceverà una remunerazione accessoria, sempre a carico dei fondi stanziati.

Ogni Ufficio Scolastico Regionale sarà responsabile del monitoraggio delle pratiche, con l’obbligo di:

• Verificare il numero di pratiche gestite.
• Identificare il personale interno o esterno coinvolto.
• Garantire che le risorse finanziarie siano assegnate correttamente.

Semplificazione Futuri Processi

Nella dichiarazione a verbale allegata al contratto, le parti hanno sottolineato l’importanza di semplificare la gestione delle pratiche pensionistiche. L’Amministrazione si è impegnata a collaborare con l’INPS per introdurre soluzioni strutturali che possano ridurre il carico di lavoro delle segreterie scolastiche. Tra le soluzioni prospettate, vi sono interventi normativi per trasferire alcune competenze agli uffici territoriali dell’Amministrazione Scolastica.

Rilevanza del CCNI

Il CCNI rappresenta un passo avanti nella valorizzazione del personale ATA e DSGA, riconoscendo il loro ruolo cruciale nella gestione amministrativa delle scuole. Grazie ai compensi accessori, il contratto punta a:

• Migliorare le condizioni di lavoro del personale scolastico.
• Garantire la corretta gestione delle pratiche pensionistiche.
• Sostenere le transizioni digitali previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).