“𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗦𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟮–𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗶𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮”

L’Istat ha recentemente diffuso dati inequivocabili sul crollo del potere d’acquisto degli stipendi – con salari reali più bassi dell’8,8% rispetto a gennaio 2021 e una perdita complessiva di circa il 20% del potere d’acquisto in cinque anni.
Il mondo della scuola assiste attonito a uno spettacolo indecoroso: alcuni sindacati di categoria, come CISL Scuola e SNALS Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori Scuola si preparano a firmare il CCNL 2022–2024 che umilia ancora una volta il personale ATA e docente.
Siamo di fronte all’ennesimo atto di resa e complicità verso la politica e l’amministrazione, che da anni scaricano sulle spalle dei lavoratori della scuola il peso della crisi e dell’inflazione, senza alcuna reale volontà di restituire dignità economica e professionale a chi garantisce ogni giorno il funzionamento della scuola pubblica.
𝙐𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙘𝙝𝙚 𝙛𝙤𝙩𝙤𝙜𝙧𝙖𝙛𝙖 𝙞𝙡 𝙛𝙖𝙡𝙡𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙣𝙯𝙖
Il CCNL che si apprestano a sottoscrivere – dopo 1400 giorni di attesa e promesse – non solo non colma il divario accumulato, ma istituzionalizza la perdita.
Gli aumenti previsti sono poco più che simbolici e incapaci di compensare anche solo una frazione della svalutazione subita dai salari dal 2021 ad oggi.
È inaccettabile che, mentre i prezzi sono esplosi e le famiglie arrancano per arrivare a fine mese, si parli di “incrementi” quando in realtà si tratta di una decurtazione mascherata, spacciata per conquista sindacale.
Le sigle firmatarie dovrebbero avere il coraggio di guardare in faccia i lavoratori e spiegare perché accettano un contratto che, nei fatti, congela la povertà e rende strutturale l’erosione del salario reale.
La scuola pubblica non può essere costruita sul sacrificio degli ultimi.
Il personale ATA è la spina dorsale silenziosa della scuola: amministrativi, tecnici, collaboratori scolastici, persone che ogni giorno garantiscono ordine, sicurezza e servizi, spesso con stipendi che sfiorano la soglia della sopravvivenza.
Eppure, ancora una volta, vengono trattati come un costo da comprimere, non come professionisti da valorizzare.
Le istituzioni parlano di “innovazione”, di “digitalizzazione”, di “nuovi profili professionali”, ma continuano a ignorare la realtà concreta di chi lavora dietro le quinte e subisce da anni la mancanza di riconoscimento economico e normativo.
Accettare oggi un contratto così penalizzante significa legittimare la disuguaglianza e l’abbandono del personale ATA, che paga le scelte scellerate di chi dovrebbe difenderlo.
𝙐𝙣 𝙙𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙚𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙘𝙤 𝙚𝙫𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚, 𝙪𝙣𝙖 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙧𝙚𝙘𝙞𝙨𝙖.
Il Comitato EVOLUZIONE ATA - NAZIONALE considera la firma di questo contratto un atto gravemente lesivo degli interessi collettivi dei lavoratori del comparto scuola.
Ogni organizzazione che dovesse sottoscriverlo si renderà corresponsabile del danno economico e morale inflitto al personale.
𝗣𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗶𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗘𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗔𝗧𝗔 𝘀𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻’𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 (𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻) 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲, 𝗮𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘀𝘂𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗲 𝗱𝗶 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗼𝘀𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗿𝘁. 𝟯𝟲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝗵𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 “𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗱 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻’𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮 𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗼𝘀𝗮”.
Respingiamo con forza ogni tentativo di far passare questo contratto come un “passo avanti”.
Non in nostro nome si potrà firmare un documento che cristallizza la povertà salariale, nega il recupero dell’inflazione, e svilisce il lavoro pubblico in uno dei settori più delicati per il futuro del Paese.
Chiediamo a tutti i lavoratori ATA di non restare in silenzio, di pretendere trasparenza e coerenza dai sindacati e di mobilitarsi contro un accordo che rappresenta una sconfitta per tutti.
Oggi più che mai serve un cambio di rotta:
non servono firme, ma coraggio politico, rappresentanza reale e rispetto per la dignità dei lavoratori.
Se i sindacati non sono più in grado di difendere chi rappresentano, allora saranno i lavoratori stessi a doversi organizzare per farlo.
La firma del CCNL deve avvenire nel pieno rispetto degli interessi dei lavoratori rappresentati.
Il mandato di rappresentanza sindacale implica fedeltà e correttezza.
Firmare un CCNL che di fatto riduce il potere d'acquisto dei lavoratori va contro i principi elementari della rappresentanza sindacale.
Italia, 30 ottobre 2025
Comitato Evoluzione ATA