Permessi per motivi di studio nella scuola

Riferimenti normativi

Il diritto ai permessi per motivi di studio è garantito dal:

• CCNL Scuola 2019-2021, art. 46 (firmato il 18 gennaio 2024);

• CCNL Scuola 2007, art. 13 (ancora vigente per questa materia);

• Normative regionali e circolari degli Uffici Scolastici Regionali (USR).

Chi può richiederli

Nota: Non possono presentare domanda coloro con supplenze brevi o saltuarie.

Finalità dei permessi

I permessi studio (cosiddetti “150 ore”) sono concessi per:

• Frequenza di corsi di studio riconosciuti (universitari, ITS, abilitanti, etc.);

• Partecipazione a corsi TFA, PAS, SFP, CLIL, universitari di II livello, Sostegno;

• Svolgimento di esami;

• Partecipazione a corsi connessi alla formazione in servizio, se riconosciuti;

• Attività di studio finalizzate al superamento di concorsi pubblici o all’acquisizione di titoli di accesso o abilitazioni.

Durata e limiti

Requisiti e modalità di domanda

✅ Requisiti:

• Essere in servizio alla data di scadenza della domanda;

• Essere regolarmente iscritti a un corso riconosciuto;

• Presentare documentazione idonea: iscrizione, frequenza, piano di studi o attestazioni universitarie.

📅 Scadenze principali:

• Presentazione domanda: entro il 30 novembre di ogni anno (salvo diversa indicazione dell’USR);

• Pubblicazione graduatorie provvisorie: dicembre-gennaio;

• Inizio validità permessi: dal 1° gennaio dell’anno successivo.

📌 Procedura:

• Compilare modulo di domanda (fornito dall’istituto o dall’USR);

• Allegare attestazione di iscrizione e dichiarazione motivata;

• Inviare alla scuola di titolarità o al DSGA se ATA.

Criteri di priorità nella graduatoria

Spetta all’Ufficio Scolastico Regionale definire i criteri specifici, ma in genere hanno priorità:

1. Corsi finalizzati all’abilitazione all’insegnamento;

2. Frequenza di TFA sostegno o percorsi universitari per titoli di accesso;

3. Esami finali;

4. Corsi funzionali alla stabilizzazione del personale precario.

Obblighi e limiti

• I permessi non sono cumulabili con ferie, malattia, maternità/paternità, aspettativa.

• L’utilizzo improprio o la mancata documentazione può comportare la revoca dei permessi.

• Al termine dell’anno, è obbligatorio presentare la certificazione di frequenza o esami sostenuti.

Riepilogo per i contratti a tempo determinato

Riferimenti utili

• Art. 46 del CCNL 2019-2021 – Sezione Scuola

• Art. 13 del CCNL Scuola 2007

• Circolari annuali degli USR (Uffici Scolastici Regionali)