Formazione e stage per 101 giovani nei settori digitale ed ESG: al via il progetto Training & Placement

di  Doriana Lubrano Lobianco

Milano, 24 luglio 2025

ACTL - Associazione per la Cultura e il tempo libero, parte del network Job Farm - rafforza il suo impegno a favore dell'inclusione sociale e lavorativa dei giovani, con il lancio di TAP - Training & Placement, un progetto dedicato a NEET (giovani che non studiano e non lavorano) ed ELET (giovani che hanno abbandonato precocemente un percorso formativo). L’iniziativa è sostenuta dal Fondo di Beneficenza di Intesa Sanpaolo.

 
Il progetto offre orientamento, formazione e inserimento in stage nelle aree del digitale e della sostenibilità, settori strategici che, pur soffrendo di una carenza di talenti, rappresentano le professioni del futuro.

L’obiettivo è di supportare 101 giovani NEET (18-29 anni) ed ELET (18-25 anni), residenti o domiciliati in Lombardia, Lazio e Sicilia, accompagnandoli nella costruzione di un percorso professionale solido, combinando tre strumenti chiave: orientamento personalizzato, formazione mirata e supporto attivo all’inserimento lavorativo.

 
TAP si inserisce in un contesto in cui la disoccupazione giovanile rappresenta ancora una delle principali sfide a livello nazionale, soprattutto per chi si trova in situazioni di marginalità sociale o educativa. Nello specifico, il percorso di crescita dei giovani coinvolti nel progetto, si svilupperà in tre fasi:

1. Orientamento personalizzato: colloqui individuali per far emergere competenze, attitudini e aspirazioni, con l’obiettivo di indirizzare ogni candidato verso il percorso formativo più adeguato.
2. Formazione: partecipazione ad un corso di formazione di 32 ore.  Si potrà scegliere tra un percorso focalizzato sul Digital, oppure sulla sostenibilità ambientale (ESG - Environmental, Social, and Governance).
3. Inserimento lavorativo: attivazione di uno stage extracurriculare in aziende del territorio, per mettere in pratica le competenze acquisite.

Uno degli elementi distintivi del progetto TAP è l’adozione della metodologia peer to peer, che valorizza lo scambio tra pari come strumento di apprendimento e crescita. Lungo il percorso, i giovani NEET ed ELET riceveranno il supporto diretto di tre tutor, a loro volta NEET, che avranno un ruolo centrale nelle attività previste dal progetto. La loro esperienza personale e la vicinanza generazionale favoriranno un rapporto di fiducia e stimoleranno il coinvolgimento attivo, creando un ambiente formativo più empatico e accessibile.

TAP per le AZIENDE

Il progetto TAP rappresenta un’importante occasione anche per le aziende, che potranno contribuire concretamente all’inserimento lavorativo dei giovani NEET ed ELET attraverso i percorsi professionali dedicati al digitale e alla sostenibilità. 

Le imprese interessate a collaborare e offrire opportunità di tirocinio possono contattare ACTL per conoscere le modalità di partecipazione e diventare protagoniste di un’iniziativa che promuove sviluppo e innovazione sociale.

Marina Verderajme, Presidente di ACTL/ Job Farm ha dichiarato: «TAP nasce da un’esigenza molto chiara: offrire ai ragazzi che si sono persi lungo il percorso scolastico o professionale una possibilità reale di rimettersi in gioco. Abbiamo scelto digitale e sostenibilità perché sono settori in crescita, dove le aziende cercano persone formate. Con questo progetto vogliamo creare un incontro vero tra chi cerca un’occasione e chi è pronto a offrirla. E vogliamo farlo con strumenti concreti, con il supporto di tutor che parlano la stessa lingua dei ragazzi, e con aziende che credono nel valore dell’inclusione e della formazione on the job.» 

📌 Per informazioni sul progetto e per partecipare: 👉 https://actl.it/progetti/progetto-tap